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Karrierek(n)ick Kinder - Mütter in Führungspositionen - ein Gewinn für Unternehmen

Studie der Bertelsmann Stiftung und der EAF Berlin, 2006

Immer mehr Untersuchungen stellen den Betriebswirtschaftlichen Nutzen der Förderung von Chancengleichheit heraus. Es gelingt in Deutschland jedoch nur wenigen Frauen, in die Führungspositionen zu gelangen, obwohl die Frauengeneration so gut Qualifiziert ist, wie nie zuvor. Die Studie untersucht, wie Frauen es geschafft haben, eine erfolgreiche berufliche Karriere mit Kindern zu vereinbaren. Untersucht wurden die persönlichen Strategien der Frauen und ihre Motive. Gefragt wurden sie zudem nach den praktischen Lösungen, die sie gefunden haben, um den Alltag zwischen Sitzung und Spielplatz zu organisieren und nach den Handlungsbedarfen für die Unternehmen und ihre Empfehlungen für die Politik.
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