X-Mentoring Rhein-Ruhr
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Kriterien für Mentees

Ein/e Mentee


Kriterien für Mentorinnen bzw. Mentoren

Eine Mentorin bzw. ein Mentor

 

MENTORING � DAS UMFASSENDE KONZEPT ZUR ENTWICKLUNG VON PERS�NLICHKEIT UND F�HRUNGSVERANTWORTUNG

O-Ton: Jutta Grosch
�Mentoring ist seit mehreren Jahren ein fester Bestandteil der Personalentwicklung in unserem Unternehmen. Die M�glichkeit, aus den eigenen Reihen qualifizierte Nachwuchskr�fte in der Entwicklung zur F�hrungsperson zu begleiten und zu unterst�tzen, bietet f�r alle Beteiligten � insbesondere f�r Mentee und Mentor, aber auch f�r verantwortliche Personen im Bereich �Personalentwicklung im Unternehmen� � eine Vielzahl von Vorteilen. Das Gesamtkonzept, angefangen von zielgerichteten Workshops �ber effiziente Tandemplanung und Matching von Mentoren und Mentees, bis hin zu interessanten Rahmenveranstaltungen und Networking hat mich von Beginn an �berzeugt.

Als Teamleiterin begleite ich das X-Mentoringprogramm zwar in einer passiven Rolle, die mir jedoch eine objektive Beurteilung des Entwicklungsverlaufs der Mitarbeiter(-innen) erm�glicht. Konstruktives Feedback und permanenter Erfahrungsaustausch zwischen Mentor und Mentee f�hrt sehr schnell zu einer effizienten und strukturierten Arbeitsweise des Mitarbeiters (Mentees) und f�rdert ihn in wesentlichen Pers�nlichkeitsaspekten, insbesondere Eigenmotivation und Selbstreflexion.�

Jutta Grosch
Teamleader Customer Services
Commercial
Aurubis AG, L�nen